Comment expliquer que les difficultés de recrutement augmentent en même temps que le taux de chômage ?

Cela semble être un paradoxe mais en est-ce vraiment un ? Comment les entreprises expliquent-elles qu’elles aient du mal à recruter alors qu’il n’y a jamais eu autant d’informaticiens à la recherche d’un emploi ? Cette situation s’explique par la conjonction de plusieurs facteurs. Du coté des recruteurs Les besoins évoluent tant dans les qualités recherchées chez les candidats que

L’impact du Cloud sur l’emploi

L’impact du Cloud sur l’emploi

La montée en puissance du Cloud n’est plus une prévision c’est un fait. Cette approche de l’informatique va progressivement devenir dominante et ceci en quelques années seulement. Ce ne sera pas sans conséquences sur les ressources humaines, les effets ne seront pas toujours positifs loin s’en faut. Le retour d’expérience est maintenant suffisant pour avoir une idée assez précise de

Recrutement, comment les SSII passent à côté de talents

Recrutement, comment les SSII passent à côté de talents

J’entends souvent des SSII me dire « nous recrutons des experts ». C’est  une phrase qui a peu de sens, la définition de l’expertise n’étant pas clairement établie et, quand elle l’est, rarement adaptée aux réels besoins des entreprises. Il serait plus utile de recruter des talents que des experts. Pour cela il faut : définir ce qu’est un « talent », savoir les identifier,